Vacature: Begeleider beschermd wonen
Je werkt met mensen die zelfstandig proberen te wonen terwijl dat nog niet helemaal lukt. Herstel van verslaving, psychische klachten, een verleden dat meespeelt. Jij bent voor hen de rustige, aanspreekbare volwassene in het gebouw. De persoon die weet wat zij doormaken, zonder dat je het ooit zelf hoeft te hebben meegemaakt.
In onze woonlocatie in Velden heb je 11 bewoners met een eigen studio. Geen geïsoleerd instellingsterrein, maar een verbouwd bankgebouw midden in het Maasdorp. Je werkt samen met collega-begeleiders, ervaringsdeskundigen en het ambulante team. Een klein team dat elkaar kent.
Wat jij gaat doen
Een doordeweekse dag op de locatie
Een dag begint met een overdracht van de nachtdienst. Wie heeft het spannend gehad, wie heeft een afspraak, wie is die dag uit balans. Daarna loop je langs studio’s, drink je koffie met bewoners, kijk je of de dag op gang komt.
In de loop van de dag werk je aan een combinatie van praktische ondersteuning en gesprek. Meelezen in een brief van de gemeente. Samen bellen met een schuldhulpverlener. Een bewoner die terugvalt helpen opstaan, zonder oordeel, met heldere afspraken voor morgen. Tussendoor overleg met je collega-begeleider of met het behandelteam in Tegelen.
Concreet houdt jouw rol onder meer in:
- Individuele begeleiding bieden aan bewoners met een eigen studio
- Signaleren wanneer het minder gaat en tijdig overleggen met je team
- Bijdragen aan de dag- en woonstructuur van de locatie
- Rapporteren in het dossier van de bewoner (digitaal)
- Samenwerken met behandelteam, ambulante begeleiding en familie of naasten
- Draaien in een rooster met avonddiensten en weekenddiensten
Wat jij van ons krijgt
Confidence Twende werkt vanuit vertrouwen. Dat is geen poster-kernwaarde. Het is hoe we roosters maken, hoe we beslissingen delen, hoe we omgaan met fouten. Hieronder vind je wat jij concreet krijgt als je bij ons werkt.
Salaris, pensioen, vergoedingen
- Salaris conform CAO GGZ, passend bij jouw functie, opleiding en ervaring
- Pensioenregeling via PFZW
- Reiskostenvergoeding
- Eindejaarsuitkering
Werkweek en verlof
- 36-urige werkweek, ook parttime bespreekbaar
- Flexibele verlofregeling
- Ruimhartige regelingen voor ouderschapsverlof, zorgverlof en rouwverlof
Groei en ontwikkeling
- Jaarlijks opleidingsbudget
- Ruimte voor verdieping (bijvoorbeeld Triple-C of motiverende gespreksvoering)
- Loopbaanpaden binnen de organisatie: van begeleider naar senior begeleider, gedragswetenschapper of teamleider
Cultuur en samenwerking
- Werken naast ervaringsdeskundigen die structureel onderdeel van het team zijn
- Korte lijnen met directe collega’s én met het behandelteam
- Ruimte om zelf keuzes te maken binnen professionele kaders
- Open feedbackcultuur — eerst elkaar, dan een formulier
Werkgeluk is geen cadeau, het is een keuze
Bij Confidence Twende kiezen we elke dag voor hoe we met elkaar werken. Niet altijd makkelijk. Wel eerlijk. En het maakt het verschil tussen werk waar je uitgeput van thuiskomt en werk waar je trots op bent.
Werken vanuit vertrouwen, niet vanuit protocol
Bij veel zorgorganisaties eindigt vertrouwen bij een kernwaarde op een poster. Bij Confidence Twende is het de manier waarop we werken. Ervaringsdeskundigen werken structureel mee in elk team, naast psychiaters, psychologen, verpleegkundigen en begeleiders. Niet als los project. Als gelijkwaardige collega.
Dat verandert hoe we met bewoners werken. En hoe we met elkaar werken. Eigenaarschap staat voorop: jij bent verantwoordelijk voor jouw werk, en je krijgt de ruimte om dat op jouw manier vorm te geven.
“Menselijkheid is geen alternatief voor professionaliteit maar een bewuste professionele keuze.”
Ruimte voor jouw volgende stap
Groei is bij ons geen jaarlijks functioneringsgesprek. Het is een doorlopend gesprek over waar je staat, waar je heen wilt en wat je daarvoor nodig hebt. Soms is dat een opleiding, soms een andere functie binnen het team, soms een overstap naar een collega-team.
- We hebben een jaarlijks opleidingsbudget per medewerker en een cultuur die leren actief stimuleert. Wat mogelijk is:
- Verdieping in Triple-C gedragsmodel
- Training Motiverende Gespreksvoering
- Interne kennissessies waarin collega’s elkaar trainen
- HBO-opleiding tot ervaringsdeskundige (via zij-instroom)
Geen klassiek zorgdiploma? Welkom
Ook zonder klassiek zorgdiploma kun je solliciteren. Veel van onze ervaringsdeskundigen zijn zij-instromers. We begeleiden je bij het opleidingstraject dat bij jouw pad past, naast een functie waarin je direct meedoet.
Dit zeggen onze collega's
Solliciteer direct of bel eerst even
Past deze functie bij je? Stuur dan je sollicitatie via het formulier. Je hoeft nog geen perfect gepolijste motivatiebrief te hebben. Een korte toelichting waarom je benieuwd bent, een CV of LinkedIn-link, en we nemen snel contact op.
Liever eerst bellen om vragen te stellen? Dat kan ook. Je hoort aan de telefoon vaak meer dan wat in een vacaturetekst staat.
"*" indicates required fields