Vacature: verslavingsarts
Je bent verslavingsarts. Je kent de realiteit: protocollen die belangrijker lijken dan de mens, administratie die de zorg opeet, en het gevoel dat je medische expertise soms ondergeschikt raakt aan institutionele logica. Dat voelt niet waarom je ooit aan dit werk begon. Bij Confidence Twende kan verslavingszorg anders. Vanuit vertrouwen, niet vanuit protocol.
Wat je gaat doen
Als verslavingsarts bij Confidence Twende behandel je mensen die niet in één diagnose of behandelprotocol passen. Je werkt met volwassenen met complexe verslavingsproblematiek, vaak in combinatie met psychische kwetsbaarheid, trauma, licht verstandelijke beperking (LVB) en/of een forensische achtergrond. We werken transdiagnostisch en vanuit de positieve psychologie. Niet de diagnose, maar de mens en diens ondersteuningsvraag vormen het vertrekpunt.
Als verslavingsarts stel je (medische) diagnoses en behandel je deelnemers rondom middelengebruik. Je stelt behandelplannen op, evalueert deze regelmatig en coördineert de uitvoering binnen het multidisciplinaire team. Daarbij werk je herstelgericht: samen met de deelnemer ontwikkel je een integrale aanpak die aansluit bij diens doelen en mogelijkheden. Je geeft gerichte medische begeleiding bij ontwenning. Je kijkt hierbij niet alleen naar de individuele problematiek, maar neemt nadrukkelijk de context mee waarin iemand leeft: het systeem, het netwerk en de leefomgeving.
Binnen het team ben je het aanspreekpunt voor medische vragen, en je onderhoudt contact met externe partners zoals huisartsen, de verslavingszorg en de forensische keten. Je draagt actief bij aan casuïstiekbesprekingen, multidisciplinaire overleggen en intervisie. Tot slot denk je mee over de ontwikkeling van ons medisch beleid, steeds vanuit de praktijk en vanuit vertrouwen.
Werken bij Confidence Twende
Bij Confidence Twende werken we vanuit vertrouwen, eigenaarschap en professionele ruimte. Er is geen managementcultuur waarin je voor iedere beslissing toestemming nodig hebt. We gaan uit van de vakvolwassenheid van onze collega’s en geven je ruimte om jouw expertise op een eigen manier in te zetten.
Je werkt in een kleinschalige en ondernemende organisatie in een multidisciplinair team van specialisten. Menselijkheid zien wij niet als alternatief voor professionaliteit, maar als een bewuste professionele keuze.
Jij en wat we vragen
- Je bent BIG-geregistreerd als arts en KNMG-geregistreerd als verslavingsarts, of je bent de postdoctorale Master in Addiction Medicine (MIAM) aan het afronden.
- Je hebt affiniteit met complexe GGZ-problematiek: verslaving, LVB, forensische psychiatrie, dubbele diagnose.
- Je werkt transdiagnostisch en vanuit een systemisch en contextueel perspectief: je kijkt naar de mens, niet naar het label.
- Je beschikt over brede kennis van crisisinterventiemethodieken en actuele behandelmethoden binnen de verslavingszorg en psychiatrie.
- Je herkent de gevolgen van LVB voor het begrijpen van informatie, het overzien van situaties, emotieregulatie en het kunnen uitvoeren van afspraken.
- Je bent communicatief vaardig en kunt op een prettige manier omgaan met collega’s, deelnemers en naasten.
- Je kunt goed samenwerken in een multidisciplinair team volgens gezamenlijke richtlijnen.
- Je wilt meebouwen aan een organisatie waar volop ontwikkelingen gaande zijn.
Ervaring met complexe psychiatrische problematiek is belangrijker dan het afvinken van een lange lijst met diagnoses. We zoeken vooral iemand die goed kan luisteren, verbanden ziet en samen met de deelnemer, begeleiders en het behandelteam tot een werkbare richting komt.
Wat wij jou bieden
Wil jij GGZ anders vormgeven? Wij bieden een veelzijdige functie binnen een herstelgerichte cultuur, waarin behandelaren, ervaringsdeskundigen en andere vakspecialisten gelijkwaardig samenwerken aan het hele verhaal van de deelnemer.
Wij bieden je:
- een afwisselende en uitdagende functie binnen een vernieuwende, down-to-earth organisatie;
- een belangrijke inhoudelijke rol op onze behandellocatie op een bijzondere locatie in de natuur Ulingsheide – Tegelen;
- een passend salaris en ruime scholings- en bijscholingsmogelijkheden, waaronder trainingen, e-learningmodules, interne kennissessies, supervisie en intervisie;
- een aanstelling voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
Salaris, pensioen, vergoedingen
- Salaris conform CAO Sociaal Werk, passend bij jouw functie, opleiding en ervaring
- Pensioenregeling via PFZW
- Reiskostenvergoeding
- Eindejaarsuitkering
Werkweek en verlof
- 36-urige werkweek, ook parttime bespreekbaar
- Flexibele verlofregeling
- Ruimhartige regelingen voor ouderschapsverlof, zorgverlof en rouwverlof
Groei en ontwikkeling
- Jaarlijks opleidingsbudget
- Ruimte voor verdieping (bijvoorbeeld Triple-C of motiverende gespreksvoering)
- Verschillende mogelijkheden om door te groeien;
- Wij hebben een erkende opleidingsplek voor GZ psycholoog
Cultuur en samenwerking
- Werken naast ervaringsdeskundigen die structureel onderdeel van het team zijn
- Korte lijnen met directe collega’s én met het behandelteam
- Ruimte om zelf keuzes te maken binnen professionele kaders
- Open feedbackcultuur — eerst elkaar, dan een formulier
Werkgeluk is geen cadeau, het is een keuze
Bij Confidence Twende kiezen we elke dag voor hoe we met elkaar werken. Niet altijd makkelijk. Wel eerlijk. En het maakt het verschil tussen werk waar je uitgeput van thuiskomt en werk waar je trots op bent.
Werken vanuit vertrouwen, niet vanuit protocol
Bij veel zorgorganisaties eindigt vertrouwen bij een kernwaarde op een poster. Bij Confidence Twende is het de manier waarop we werken. Ervaringsdeskundigen werken structureel mee in elk team, naast psychiaters, psychologen, verpleegkundigen en begeleiders. Niet als los project. Als gelijkwaardige collega.
Dat verandert hoe we met bewoners werken. En hoe we met elkaar werken. Eigenaarschap staat voorop: jij bent verantwoordelijk voor jouw werk, en je krijgt de ruimte om dat op jouw manier vorm te geven.
“Menselijkheid is geen alternatief voor professionaliteit maar een bewuste professionele keuze.”
Ruimte voor jouw volgende stap
Groei is bij ons geen jaarlijks functioneringsgesprek. Het is een doorlopend gesprek over waar je staat, waar je heen wilt en wat je daarvoor nodig hebt. Soms is dat een opleiding, soms een andere functie binnen het team, soms een overstap naar een collega-team.
- We hebben een loopbaanbudget per medewerker en een cultuur die leren actief stimuleert. Wat mogelijk is:
- Verdieping in Triple-C gedragsmodel
- Training Cognitieve Gedragstherapie (CGT) en EMDR
- Wij hebben een erkende opleidingsplek voor GZ psycholoog
- Interne kennissessies waarin collega’s elkaar trainen (LVB, Verslaving en Forensisch)
Herken je dit?
- Je gelooft dat menselijkheid geen alternatief is voor professionaliteit, maar een bewuste professionele keuze.
- Je wilt werken in een team waar ervaringsdeskundigen structureel deel uitmaken en als gelijkwaardige collega’s samenwerken met behandelaren en begeleiders.
- Je zoekt een organisatie waar vertrouwen voorop staat, niet protocollen.
- Je wilt onderdeel zijn van een organisatie met meerdere locaties: klein genoeg om elkaar te kennen, groot genoeg om een volledig zorgaanbod te bieden.
- Je wilt zeggenschap over je werk behouden en serieus genomen worden als medisch professional.
- Je hebt specifieke affiniteit met de ondersteuning van volwassenen met LVB binnen de complexe SGGZ.
Interesse?
Bel Jos van Mulken (directeur) via 06-51861425 of Rianne van Doorn (teamleider) via 06-11153710 voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Wil je graag op gesprek komen? Stuur dan je cv en een korte motivatie naar hr@confidence-twende.nl.
Solliciteer direct of bel eerst even
Past deze functie bij je? Stuur dan je sollicitatie via het formulier. Wil je graag meer informatie? Bel dan Rianne van Doorn, teamleider 06 – 111 537 10. Verdere informatie kun je vinden op onze website www.confidence-twende.nl.
"*" indicates required fields